“한 배를 타고서도 한 방향으로 배를 저을 수 없는 사람, 배에서 내려라” 이지송 사장의 말이다.

'한마음 교육' 프로그램에서 조직융화에 대해 솔선수범을 역설하는 모습

한국토지주택공사(사장 이지송)는 13일부터 14일까지 LH　속초연수원에서 임원 및 1급 직원 50여명을 대상으로 ‘한마음 교육’을 실시해 조직 융화를 도모했다.

LH는 이 직원 융화 교육프로그램을 ‘AOOA(아우아, All for One, One for All Synergy Workshop)' 라 명명하고 CEO의 조직융화 의지, 산악훈련등 아웃도어 프로그램, 저녁식사 시간을 활용한 화합의 시간, 전문가 특강, 주제토론, 소그룹별 체험학습 등으로 구성했다.

이 사장은 이에 앞서 지난 11일 ‘조직융합을 위한 CEO메시지’라는 사내 방송을 통해 통합 후유증과 갈등요인이 새로운 조직내에 뿌리내리지 않도록 하기 위해 출범 초기 조직 융합 활동을 집중적으로 전개하는 중요성을 강조했다.

이사장은 “완전한 화학적 통합에는 기득권의 양보가 필요하다며 신의 직장이라 대변되는 공기업이라는 대외적 기득권과 출신기관별 비교우위를 지키기 위한 대내적 기득권을 모두 내려놓고, 다소 부족한 부분을 채우기 보다 조금 넘치는 부분을 사회에 공헌하겠다는 넉넉한 마음과 큰 뜻을 가질 때 국민들에게 사랑받을 수 있을 것“이라고 역설했다.

또한, “얼마전 직원 가족들을 초청하여 개최한 ‘새 가족 한마당 행사’에서 직원들이 한 가족처럼 어울리는 모습을 보며 한마음으로 큰 그림을 그려갈 수 있겠다는 확신을 가슴에 새겼다”며 직원들을 다독이는 한편, “한 배를 타고서도 한 방향으로 노를 저을 수 없다고 생각하는 사람은 배에서 내려야 할 것”이라고 강조했다.

한편 LH는 지역본부 축구대항전 및 충청지역 사업본부 현장 현장 순시를 통해 조직융화와 현장중심경영에 박차를 가했다.

김천규 기자  kck@cenews.co.kr

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